El trabajo se desarrollará con los siguientes puntos:
- conceptos básicos relacionados con el tema escogido
- presentación de la empresa: misión, visión,organigrama,plan estratégico y portafolio de servicios o productos.
- identificar como aplica el tema en la empresa.
La exposición
- los estudiantes deben sustentar y presentar el trabajo para lo cual es necesario realizar ayudas visuales(vídeo de la empresa, fotos,folletos,etc)
- dispondrá de 15 minutos para la presentación del trabajo realizado
- las presentaciones serán archivadas en una carpeta disponible en el escritorio del computador a utilizar, de tal forma que la instalación de los grupos sea ágil
- una vez presentadas las sustentaciones de los trabajos serán enviados al correo electrónico adrimarjaimes504@hotmail.com
Temas
- Juan Camilo Aldana: compensación e incentivos para los empleados
- Gabriela Alvarez: sistema de medición de la gestión del capital humano
- Wendy Amorocho: coaching empresarial y sus instrumentos
- Fabian Barrera: esquemas de retención de talento humano
- Jonathan Bermudez: plan de desarrollo y carrera
- Lizeth Blanco: gestión del conocimiento e innovación
- Paola Blanco: seguridad y salud en el trabajo
- Mateo Cadena:coaching empresarial y sus instrumentos
- Liz Carrillo: plan de desarrollo y carrera
- Dayanna Castillo: :sistema de medición de la gestión del capital humano
- Sebastian Contreras: liderazgo y desarrollo de equipos
- Juliana Dulcey: estrategias de capacitación
- Diego Duran: seguridad y salud en el trabajo
- Camilo Garcia: liderazgo y desarrollo de equipos
- Carolina Gomez: gestión del conocimiento e innovación
- Kaleth hernandez: reclutamiento y selección de personal
- Maria Jose: ética y responsabilidad social
- Jose Quintero: estrategias de capacitación
- Laura Roa: reclutamiento y selección de personal
- Andres Rodriguez: gestión del conocimiento e innovación
- Juliana Roman: ética y responsabilidad social
- Angie Rueda: esquemas de retención de talento humano
- Gabriela Rueda: plan de desarrollo y carrera
- Angie Villamizar: estrategias de capacitación
- Michel Villamizar: compensación e incentivos para los empleados
